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O acidente de trabalho é um evento infeliz que pode acontecer em qualquer local de trabalho. Um acidente de trabalho pode ter consequências graves para a saúde do trabalhador, além de gerar custos financeiros para o empregador.
Quando um trabalhador é contratado por uma empresa, espera-se que o empregador o cumpra com todas as obrigações previstas em lei. No entanto, nem sempre isso acontece, e em alguns casos, o empregado pode recorrer à rescisão indireta do contrato de trabalho. Neste artigo, vamos falar sobre o que é a rescisão indireta, em que situações ela pode ser aplicada e quais são os direitos do empregado nessa situação.
Quando um empregado é demitido de uma empresa, uma das principais preocupações é receber as verbas rescisórias a que tem direito. Essas verbas são os valores que o empregador deve pagar ao trabalhador por conta da rescisão do contrato de trabalho.
O dano moral em si, é caracterizado pela ofensa ou violação dos bens de ordem moral. A pessoa é afetada em seu ânimo psíquico, moral e intelectual, seja por ofensa à sua honra, na sua privacidade, intimidade, imagem, nome ou em seu próprio corpo físico.
Mas esse dano também pode ser material, e entende-se que este é identificado pelos sentidos, ou seja, aqueles danos que podemos ver ou tocar, em resumo, quando há prejuízo ao patrimônio.
Se engana quem pensa que horas extras são apenas àqueles que trabalham diariamente mais de 8 horas por dia. Há na lei uma jornada especial dos bancários, jornalistas, profissionais da saúde e petroleiros que quase sempre não é observada pelas empresas.
Se você trabalha exposto aos agentes nocivos insalubres ou perigosos, a lei garante adicionais ao seu salário, se surpreenda ao saber que você pode receber mais do que espera.
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